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香港擬推遲公務(wù)員退休

      據(jù)香港《明報》報道,為應(yīng)付香港日后人口老化及勞動力不足問題,香港公務(wù)員事務(wù)局昨(3日)推出延長公務(wù)員服務(wù)年期咨詢,拋出4項建議,包括新入職的文職職系公務(wù)員退休年齡延至65歲;紀(jì)律部隊劃一可工作至57歲;若有需要,現(xiàn)職公務(wù)員可延任最長5年,或已退休公務(wù)員可以合約形式再受聘。香港公務(wù)員事務(wù)局前局長王永平對此原則上同意,但警告政策或會變質(zhì)至“制造職位安置退休人士”,故要有清晰延任指引,[注冊塞舌爾公司]確保無徇私,有學(xué)者則認(rèn)為港府開支會因此增加。

  王永平﹕原則同意 惟憂徇私

  香港公務(wù)員事務(wù)局長鄧國威昨與公務(wù)員團體會面后公布咨詢文件,咨詢4個月至8月初。他說,香港正面對人口老化挑戰(zhàn),港府作為最大雇主,應(yīng)探討可行方案應(yīng)對,提出4點建議:

  (一)新入職公務(wù)員退休年齡延長至65歲,紀(jì)律部隊劃一為57歲,若能通過每年評核,可延至60歲;

  (二)職系、部門首長有需要時可繼續(xù)雇用已屆退休年齡的員工,可逐年延任至最長5年,但不能晉升;

  (三)有需要時,部門可聘用退休公務(wù)員擔(dān)任非首長級合約崗位,處理一些要求公務(wù)員技能或經(jīng)驗的臨時職務(wù),以應(yīng)付運作及繼任需要;

  (四)精簡屬非首長級的前線及支援公務(wù)員離職后就業(yè)規(guī)管,退休后更方便從事外間工作。

  鄧國威:會有公開公正透明制度

  鄧國威說,[注冊薩摩亞公司]日后會研究延長退休年齡對長俸開支影響,再考慮下一步做法。他稱,部門首長考慮個別同事退任時須考慮多項因素,會有公開、公正及透明制度,相信不會對公務(wù)員晉升機會及士氣帶來嚴(yán)重影響。他稱,延遲退休是按實際工作需要,無計劃設(shè)延遲退休數(shù)目上限。他說,如現(xiàn)時公務(wù)員60歲退休,港府公積金供款最高可達月薪25%,若公務(wù)員延遲退休,供款會增加,會小心研究建議對財政負擔(dān)增加的影響。

  人力顧問料市場跟隨

  中原人力資源顧問公司董事總經(jīng)理周綺萍預(yù)計,私人市場會跟隨港府決定,估計屆時一半到退休年齡的勞動人口會選擇延遲退休。她認(rèn)為,延長退休年齡,44至55歲求職者最受惠,以往因臨近退休未必被取錄,或會較易被“壓價”,未來可能更易找工作。

  學(xué)者﹕對年輕人上流影響不大

  港大社會工作及社會行政學(xué)系教授葉兆輝指出,從海外經(jīng)驗看,延長退休年齡對年輕人在社會向上流動影響不大;延長退休年齡可減慢勞動人口流失,“用空間換取時間”,應(yīng)付人口老化。

  香港公務(wù)員事務(wù)局前局長王永平原則上同意建議,但擔(dān)心“魔鬼在細節(jié)”,建議港府在延任現(xiàn)職公務(wù)員時須指引清晰,確保沒有徇私,設(shè)立上訴機制等。此外,為退休員工開設(shè)合約崗位時須小心處理,否則或會變成“制造職位安置退休人士”,認(rèn)為合約不應(yīng)超過兩年。對于可能增加公帑負擔(dān),王坦言“無辦法”,認(rèn)為可解決勞動力下降是好事。曾任公務(wù)員多年的新民黨主席葉劉淑儀支持建議,稱從人口政策立場出發(fā)是好事。

  公務(wù)員事務(wù)局:或兩輪咨詢

  城大專業(yè)持續(xù)進修學(xué)院學(xué)術(shù)統(tǒng)籌宋立功建議,[注冊盧森堡公司]若退休公務(wù)員要延任,港府可簽新約,減低對財政影響。他認(rèn)為紀(jì)律部隊對此最受惠,對文職職系未必有太大幫助,因不少人現(xiàn)時是提早退休。

  公務(wù)員事務(wù)局發(fā)言人說,目前難以估計開支影響,日后會交代,不排除會第二輪咨詢。若最終落實延長退休年齡至65歲,或會分階段進行,目前未有傾向。被問及由首長部門負責(zé)審批會否大權(quán)操控,發(fā)言人稱會發(fā)出指引,亦會有把關(guān)。

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